「職場の人間関係に苦労している」「リーダーって具体的に何をするの?」「ご家族が絡むとなぜか上手く行かない」「高い離職率」「現場で起こる問題で現場はもう限界!」と顔面蒼白な介護従事している男女のイラスト
「職場の人間関係に苦労している」「リーダーって具体的に何をするの?」「現場で起こる問題で現場はもう限界!」と顔面蒼白な介護従事している男女のイラスト
「巻き込まれることが減ってきました」「問題が発生しにくい施設に!」「この価格でこの内容は激安すぎる」
「うまくいかない」にはワケがある! ワケがわかれば対応できる!
無料お試し期間一週間
講義する男性のイラスト
求む!解決不可能な介護の問題

介護施設の管理職・リーダー職の方へ こんな悩みはありませんか?

  • 一部の利用者さんの言動に困っている。スタッフが一生懸命対応してくれるけど、限界を感じている
  • 利用者さんと家族の間にどこまで介入していいのか迷う
  • アセスメントは必要だと思うけれど、やり方がいまいちわからない
  • やる気のあるスタッフが辞めてしまい、人材が定着しない
  • 「利用者さんのために」といつも考えているけど、具体的に何から始めればいいのだろう?
漫画「問題には必ず解決方法があるんだよ」編

「うまくいかない」にはワケがある!
ワケがわかれば対応できる!
「ワケ」を知るヒントが盛りだくさんなのが、
介護アセスメント&リーダーシップサロンです

「サロン?」「美容院?」とサロンという言葉にピンとこない様子の男女のイラスト
「いいえ、ネットで参加できるオンラインの勉強会です」と説明する男性のイラスト

※Facebookライブ動画を使って介護の問題やリーダーシップについてのセミナーを開催。
 リアルタイムで参加すれば、その場で質問もできます!
 コロナ禍だからこそ、オンラインで学んでいきましょう。


サロンの中をチラ見せ!

サロンの雰囲気をご覧ください。
こちらは講義形式ですが、普段はケース解説を行っています。

個人月額5500円(税込)/施設契約月額8250円(税込)4名まで登録可

サロンは一週間の無料お試し期間があります!

個人月額5500円(税込)
施設契約月額8250円(税込)4名まで登録可

サロンは
一週間の無料お試し期間
があります!

介護アセスメント&リーダーシップサロンってどんなサロンなの?

1.問題の根本的な解決を目指します

たとえば拒否・暴行・帰宅願望などの利用者さんの行動も、とある理論を用いるとあっと驚く形で解決できる場合があります。表面的な言動だけで判断せず、「なぜそうなるのか」から考える方法をお伝えします。

2.実例をもとに解説します

実際にあったケースを取り上げ、どのように解決したかを具体的に解説します。
単なる事例紹介ではなく根本的な考え方を学べるので、ほかの施設でも応用できます。

3.スタッフのやる気を引き出すマネジメントを学べます

新しい取り組みの導入には、現場の反発がつきものです。
スタッフをうまくまとめ働きがいのある居心地の良い施設にするためのヒントをお伝えします。

講義する男性のイラスト

1.問題の根本的な解決を目指します

たとえば拒否・暴行・帰宅願望などの利用者さんの行動も、とある理論を用いるとあっと驚く形で解決できる場合があります。表面的な言動だけで判断せず、「なぜそうなるのか」から考える方法をお伝えします。

2.実例をもとに解説します

実際にあったケースを取り上げ、どのように解決したかを具体的に解説します。
単なる事例紹介ではなく根本的な考え方を学べるので、ほかの施設でも応用できます。

3.スタッフのやる気を引き出すマネジメントを学べます

新しい取り組みの導入には、現場の反発がつきものです。
スタッフをうまくまとめ働きがいのある居心地の良い施設にするためのヒントをお伝えします。

これまでの講義テーマの一例

File1

スタッフを寄せ付けない頑固な男性利用者 ~優しいだけの介護は危険~

80代の要介護3の男性のケースを紹介。もともと気むずかしく、拒否、モノを投げる、暴言などがあり、さらに脳梗塞の後遺症で発語がむずかしくなってしまいました。ますます意思疎通が困難になり抗精神病薬を飲み始めたものの、事態は好転せず……。
そこでアセスメントを行い○○だと仮説を立て、それに合った介護方針に変更。すると拒否や暴力はなくなり、むしろ協力してくれるようになりました。

File2

夜間のナースコール&リミテッドセッティング

80代の女性入所者(要介護3)はナースコールを30~60分おきに、夜間は特にひどく5分おきに鳴らすこともありました。共感や傾聴で対応するも、事態は悪化するばかり。疲弊して退職するスタッフも出てきました。そこでリミテッドセッティングという手法を取り入れたところ、コールは激減。朝まで熟睡するようになり、スタッフとの関係まで改善していきました。

file3

部下のやる気を引き出すマネジメント

帰宅願望のある利用者さんを引きとめる。こうした難易度の高い課題に挑戦しては落ち込むスタッフ……。現場でよくある話です。ところがここで紹介する方法を取り入れると、仮に引きとめられなくてもなぜかスタッフはどんどん前向きになっていきます。その方法とは?

家族関係に巻き込まれて対応方法に苦慮しているケアマネージャー向けに「システム理論で読み解く事故&苦情ケース」「ジョイニングと三角関係」なども配信しました。
※録画は一定期間後に削除されるので、視聴できない可能性があります。

サロン概要

  • Facebookの限定グループを使った、月額会員制のオンラインのコミュニティです。
  • ご参加いただくにはFacebookアカウントを作る必要があります。Facebookのアカウントは無料ですぐ作れます。
  • 介護に従事している方限定の勉強会を主体としたサロンです。
    アカウントで仕事内容が確認できないときは、ご本人に職種などを直接確認させていただきます。
  • 匿名性を守るため、既存会員の方とエリアが同じか近接している場合は、入会をお断りする場合があります。
  • 毎週土曜日の19:00〜20:30の間にライブ配信を行います。質問にもその場で答えます。
  • リアルタイムで参加できなくても、録画を視聴できます。(録画は一定期間終了後に削除されます)
  • ネット配信のため、全国どこからでも参加できます。
  • 一般的なオンラインセミナーのように、顔が映ることは一切ありません。
一般のオンライン会議の画面
一般のオンラインセミナーとは違います
サロンのライブ動画画面
介護アセスメント&リーダーシップサロン
  • アカウント名が表示されるのは、コメントをしたときと「いいね!」を押したときだけです。
    視聴するだけであれば、誰が参加しているのかはほかの会員にわからないようになっています。
  • メッセージなどで介護に関する個別のご相談にも対応しています。

プライバシーは守られていますが、ご心配な方はご相談ください。

LINEで相談する

友だち追加

メールで相談する

これなら安心!と納得する女性のイラスト

料金

個人利用:月額5,500円(税込)/1名

施設契約:月額8,250円(税込)/4名まで登録可

【個人利用】
月額5,500円(税込)
1名


施設契約】
月額8,250円(税込)
4名まで登録可

  1. 施設契約についてはメールフォームからお問合せ下さい。
  2. 施設の研修費として申請する場合、稟議用の資料を送ります。メールフォームからお知らせください。
  3. 支払方法:クレジットカード決済/口座振替/銀行振込
  4. お申し込み(Facebookグループ加入後)から一週間の無料期間があります。

リアルな事例でわかりやすい、置き換えやすい!

実例を元に学べるのは、会員制サロンならではです。

介護アセスメント&リーダーシップサロンにはこんな人が向いています!

利用者さんの暴言や暴力に手を焼いている人

優しく寄り添う介護に限界を感じている人

相談相手がいなくて孤軍奮闘している人

スタッフ教育やリーダー育成を担当している人

困難ケースをよく担当する人

スタッフの離職率を下げたい人

LINEやメールで申し込み後、
Facebookのメンバー限定グループから参加できます。

※Facebookアカウントが必要です。

漫画「サロンの会員登録は簡単だよ」編

スマホで参加できます。


メンバー限定のプライベートグループ。
サロンに加入していることはお友達にはわかりません。


やり方がわからなくなったら、LINEで質問できます!


LINEで簡単!入会登録方法

① 介護アセスメント&リーダーシップサロンLINE公式アカウントを友だち追加

このボタンから追加

友だち追加

ID検索から追加
ID検索からも、友だち追加していただくことが可能です。
LINEアプリ内の「その他」>「友だち追加」>「ID検索」より、以下のIDを入力して
友だち追加してください。
ID: @720rxngs

QRコードから友だち追加
LINEアプリ内の「その他」>「友だち追加」>「QRコード」を選択して、こちらの
QRコードを読み取ると友だち追加できます。

自分でも登録ができたと喜ぶ男性のイラスト

② 友だち追加をしたら「サロン入会希望」とメッセージをお送りください。

LINEチャットでご入会案内をお送りいたします。

LINEをご利用でない方はお問合せフォームからご連絡ください。

サロンメンバーの声

プライバシーを保ちつつ学べる
最初は、フェイスブック上のサロンに抵抗がありました。どんなメンバーがいるのか入会するまでわかりませんし、同じ職場の人がいたら嫌だなと……。でもプライバシーの問題はまったくなく、当初の不安が消し飛ぶほどの学びがあります。
(50代/女性/施設ケアマネジャー)

価格をはるかに超える価値
最初、月額5500円は高いと思いました。でも今では、この価格でこの内容は激安すぎると感じています。ついていけるか不安でしたが、わかりやすく腹オチの連続です。「あのときの出来事はこういうことだったのか」「だから今はこうなっているのか」と気づき、解決方法も理解できました。
(40代/男性/企画担当課長)

巻き込まれることが減りました
入会前は「むずかしいのでは……」と不安でしたが、とってもわかりやすい! 応用行動分析、パーソナリティ障害、向精神薬など、本を読んでもなかなか理解できないことがスッと頭に入ってきます。抽象的な理論ではなく、実際にあった事例にもとづいているからでしょうか。サロンで教わった手法で考えるようになって以来、巻き込まれることが減っていきました。
(50代/女性/小規模多機能型居宅介護管理者兼計画作成担当)

問題が発生しにくい施設に
今までは問題があっても「困ったなぁ~」止まり。でもサロン学んでからは、仮説を立てて「どう解決しよう」と考えるようになりました。アセスメントの力が劇的に上がり、そもそも問題が発生しにくくなったと思います。
現場にいるとつい当事者として巻き込まれがちですが、一歩下がって客観的に見られるようになりました。
(40代/男性/有料老人ホーム管理者)

他職種・他機関との連携がスムーズに
サロンでのいちばんの収穫は、全体を見て考えられるようになったこと。「根本的な問題は何だろう?」と、解決方法を探すようになりました。
アセスメントも根拠を持ってできるようになり、他職種・他機関との連携がスムーズになったと感じています。
(40代/女性/医療機関ソーシャルワーカー部門責任者)

その他こんな職種の方も参加しています

介護リーダー、介護主任 ケアマネジャー(居宅、小規模多機能等) 相談員(入所、デイ、MSW) 施設管理者、経営者 人事担当者 障がい者支援の関係者

~サロンからのメッセージ~

新しい介護の常識を作りたい

あきらめて耐えるだけの介護を終わりにしたい。
そう考え、問題解決を目指す当サロンを立ち上げました。

教材はすべて、実際に現場で起こった問題。
利用者さんや家族の背景にまで踏み込んで解説するなど、会員限定だからこそ話せる解決方法を紹介します。

こうした新しい取り組みを施設全体に浸透させるには、マネジメントも不可欠です。

当サロンでは、
真面目な職員の離職防止や困った職員への対処なども取り上げ、人材定着や意欲の高いチーム作りのヒントも学べます。

ここで学べば、
「しょうがない……」が「こうすればよかったのか!」
に変わる気づきが、きっとあるはずです。

少しでも気になったらぜひ一度、サロンをのぞいてみてください。
一週間は無料でお試しできます。

友だち追加
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決意する教授のイラスト

お問合せ

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